職業(yè)規(guī)劃師前景
職業(yè)規(guī)劃師-最有發(fā)展前景的職業(yè)
時(shí)代的洪流不可阻擋,人才市場的競爭永遠(yuǎn)激烈,隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨完善,社會(huì)人才流動(dòng)加劇,職業(yè)規(guī)劃行業(yè)在我國悄然興起。 職業(yè)規(guī)劃師,這一旨在助人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的新興職種,也正在成為越來越多人眼中的“金飯碗”,職業(yè)規(guī)劃師被認(rèn)為是最有發(fā)展前景的職業(yè)。
- 智聯(lián)招聘人力資源研究負(fù)責(zé)人關(guān)鍵詞:高價(jià)值 高薪 高彈性化 自主性 自助助人 朝陽產(chǎn)業(yè)
在回答這一問題之前,需要對職業(yè)規(guī)劃這一的概念進(jìn)行梳理。
職業(yè)規(guī)劃是對個(gè)人職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行的持續(xù)的、系統(tǒng)的、計(jì)劃的過程,不僅是一門多學(xué)科交叉的綜合學(xué)問,更是一項(xiàng)準(zhǔn)入門檻很高的技術(shù)。
決定一項(xiàng)技術(shù)價(jià)值高低的維度無非有這兩個(gè)方面:1.用戶需求大??;2.技能稀缺性。
我國就業(yè)市場對職業(yè)規(guī)劃技術(shù)的需求如何呢?我們先來看這樣一組數(shù)據(jù):
業(yè)界一份數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,“在我國,超過八成的大中學(xué)生不知為何而學(xué), 94%的職場人不滿意自己所從事的職業(yè)?!?/p>
2013年蓋洛普的《全球員工敬業(yè)度調(diào)查報(bào)告》則表明:“26%的員工長期處于消極怠工狀態(tài),68%對工作漠不關(guān)心,敬業(yè)的員工只有6%!員工的敬業(yè)度處于世界最差水平!”
為什么會(huì)這樣?
這里必須說一下我認(rèn)為這個(gè)時(shí)代最重要的一個(gè)變化:
隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷完善、信息過剩、就業(yè)渠道多樣化帶來的職業(yè)選擇豐富——在過去,就業(yè)機(jī)會(huì)匱乏,人們更多是“被動(dòng)就業(yè)”,有什么工作就干什么,能養(yǎng)家糊口就行;而隨著信息時(shí)代到來,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,我們更多的是“主動(dòng)選擇”,就業(yè)不再是為了解決溫飽,而是有了更高的追求,人們需要通過就業(yè)滿足精神需求,實(shí)現(xiàn)自我。
一旦人們發(fā)現(xiàn)所從事的工作給不了自己認(rèn)同感、滿足感,就會(huì)產(chǎn)生離職、跳槽、怠工等心態(tài)。
那人們又是如何解決這一問題的呢?
因?yàn)椴欢殬I(yè)規(guī)劃理論和方法,不知道如何結(jié)合自己的性格類型、職業(yè)傾向、職業(yè)價(jià)值觀、頂端優(yōu)勢等要素規(guī)劃真正適合自己的職業(yè)定位,超過九成的人會(huì)通過盲目跳槽、不斷試錯(cuò)的方式來探索職業(yè)發(fā)展方向。
這樣做的結(jié)果可想而知,大部分人在連續(xù)跳槽和試錯(cuò)后,變得更迷茫了……
職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè),正是為解決這一部分職場人職場困惑而存在的。
依據(jù)向陽生涯最近的一份市場調(diào)查結(jié)果,在我國,超過88%的職場人需要一套科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃方案來幫助自己達(dá)成職業(yè)目標(biāo),而市場上能夠提供職業(yè)規(guī)劃技術(shù)咨詢輔導(dǎo)的人才,僅不足千分之一。
數(shù)以億計(jì)的用戶需求,萬中難求其一的職業(yè)規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?,注定了職業(yè)規(guī)劃師是一項(xiàng)高價(jià)值有前景的職業(yè),學(xué)到就是賺到!
高薪職業(yè)
根據(jù)我國當(dāng)前城鎮(zhèn)居民可支配收入水平來看,工資收入超過20萬元/年的職業(yè),可稱得上是高薪工作。平均到月份上來,即月收入超過1.67萬元的工作為高薪工作。
職業(yè)規(guī)劃師的月收水平能不能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)呢?
早在2006年,央視國際就有報(bào)道刊出:“職業(yè)規(guī)劃師身價(jià)不菲,按照行業(yè)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)規(guī)劃師完成一個(gè)普通案例的咨詢費(fèi)用在1000—5000元之間,而一個(gè)較高級的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的咨詢費(fèi)用可高達(dá)8000甚至上萬元?!?/p>
如今,經(jīng)過十余年國民經(jīng)濟(jì)的大幅提升和居民消費(fèi)能力的提高,職業(yè)規(guī)劃師完成一個(gè)咨詢案例的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)飆升到三千到三萬元之間。執(zhí)有資格認(rèn)證、具有該行業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師月收入可達(dá)到3到5萬元,遠(yuǎn)超“高薪”標(biāo)準(zhǔn)。
高彈性化、自主性職業(yè)
德國社會(huì)學(xué)家烏爾里希·貝克曾在他的著作《風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)》中指出:隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的高度發(fā)達(dá),人類已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)“全球風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”。由風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難所導(dǎo)致的恐懼和不信任感,將通過信息手段迅速傳播到全社會(huì),引發(fā)社會(huì)的動(dòng)蕩不安。
在“全球風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”中,我們每個(gè)人都是準(zhǔn)犧牲品,突然爆發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)、說來就來的資本寒冬、社會(huì)系統(tǒng)突發(fā)的極端事件……都將使我們面臨被下崗、被失業(yè)、甚至威脅我們生存的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。
而應(yīng)對“風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”的最佳方式,就是成為這個(gè)時(shí)代的“超級個(gè)體?!?/p>
學(xué)者對“超級個(gè)體”,即成為有能力在這個(gè)時(shí)代自我驅(qū)動(dòng)、自我創(chuàng)造也自我成就的個(gè)人。
這就要求個(gè)人所從事的職業(yè)必須具備高度彈性化和自主性,減少對社會(huì)組織的依賴,如此才能在社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)襲來時(shí)最大限度降低對自身的損害。
職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè),就職業(yè)屬性而言,可以說完全契合了上述要求。
首先,職業(yè)規(guī)劃師在工作時(shí)間、地域上有較大的靈活性。職業(yè)規(guī)劃師所面對的客戶群體來自全國各地,而隨著通訊技術(shù)的日新月異,職業(yè)規(guī)劃師在為客戶做職業(yè)咨詢時(shí),可借助電話、微信、郵件等多種通訊手段進(jìn)行,隨時(shí)隨地都可展開工作。
其次,職業(yè)規(guī)劃師是一個(gè)非常個(gè)性化和自主性的職業(yè),既可以作為全職工作來做,也可以當(dāng)做第二職業(yè)發(fā)展。
再次,隨著社會(huì)對高端復(fù)合型人才的需求越來越高,只擁有單一技能的職場人在今天的商業(yè)社會(huì)已經(jīng)快要生存不下去了。同時(shí)擁有多項(xiàng)能力,能在不同工作崗位之間隨意切換,圓轉(zhuǎn)自如的“樂高式”人才才是時(shí)代所需。我國素有“技多不壓身”之說,職業(yè)規(guī)劃作為隨身攜帶的一項(xiàng)技能,可說是未來跌不爛的一口“金飯碗”。
自助助人的職業(yè)
前文提到,職業(yè)規(guī)劃有一套完整的理論和方法,掌握這些理論和方法后,不僅可以高效快捷地做好自己的職業(yè)規(guī)劃,還可以為身邊的親人、朋友做一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃在本質(zhì)上研究的是人在職場上發(fā)展軌跡和規(guī)律。這里的“人”,既可以是自己,也可以是除你以外的任何一人。
在職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)課堂上,最常見的學(xué)員當(dāng)中,除了企業(yè)HR、總經(jīng)理、學(xué)校老師、獵頭、政府部門職業(yè)顧問等人群外,還有一類人格外受到矚目,她們就是“職場媽媽”。
這些“職場媽媽”來自不同的行業(yè)和崗位,年齡跨度也比較大,她們有一個(gè)共同的目標(biāo)——學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃,為孩子做好職業(yè)規(guī)劃。
在CCDM職業(yè)規(guī)劃師地52期課堂上,有一名“職場媽媽”肖姐,四十多歲,是一家上市公司的銷售總監(jiān)。在學(xué)員互動(dòng)環(huán)節(jié),她坦誠地向眾學(xué)員描述了自己從大學(xué)畢業(yè)到如今的職業(yè)履歷,在談起自己所走過的職場彎路時(shí),一度情難自持,淚眼婆娑。她坦言,自己有一個(gè)女兒目前在英國讀大學(xué),馬上就要畢業(yè)回國,卻對找工作一籌莫展。此次報(bào)名學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃課,正是為了不讓女兒重蹈自己當(dāng)年的覆轍。
臺(tái)灣學(xué)者金樹人說:生涯之學(xué),即應(yīng)變之學(xué)。職業(yè)規(guī)劃是每個(gè)人都應(yīng)該掌握的一項(xiàng)基本能力,在人一生中,職業(yè)生涯占有30-50年甚至更長的時(shí)間,在這期間你要從事什么樣的職業(yè)?你通過什么職業(yè)方式體現(xiàn)你的人生價(jià)值?你將如何安排這幾十年的職業(yè)生涯?這就需要對你所選擇的工作和整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行有系統(tǒng)的規(guī)劃。
朝陽產(chǎn)業(yè),“明星職業(yè)”
由于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨完善,社會(huì)人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,社會(huì)分工將越來越精細(xì)化,而由于傳統(tǒng)教育中“生涯教育”部分的缺失,勢必會(huì)有更多職場人進(jìn)入擇業(yè)迷茫期。不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生,還是已經(jīng)工作三五年的職場人,都亟待得到職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)和幫助。職業(yè)規(guī)劃行業(yè)將迎來“黃金時(shí)代”,是不折不扣的朝陽產(chǎn)業(yè)。
目前社會(huì)對職業(yè)規(guī)劃師的需求有多大?
據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對3000人;跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。
按此比例保守估計(jì),(每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師)至少需要13萬認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在北上廣深等一線城市,教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。以上海為例,上?,F(xiàn)有四五十所高校,200多所職業(yè)學(xué)校,800多所中學(xué),就算每所學(xué)校只配備3名職業(yè)規(guī)劃師,僅院校系統(tǒng)就需要3000多名。而隨著新高考改革的快速深化推進(jìn),職業(yè)規(guī)劃與生涯教育正在全國范圍內(nèi)被推向高潮,而在這樣的背影下,社會(huì)個(gè)體對自身職業(yè)規(guī)劃的需求將被大大地激發(fā)。全社會(huì)對職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)人才的需求將持續(xù)增加。此外,隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。
此外,相比傳統(tǒng)K12教育,職業(yè)規(guī)劃行業(yè)競爭壓力更小,機(jī)會(huì)更多,而隨著政府和高校近年來對生涯教育、職業(yè)規(guī)劃理念的推廣普及,職業(yè)規(guī)劃師很有可能在未來3到5年內(nèi)迎來紅利期。同律師一樣,職業(yè)規(guī)劃師也是一個(gè)越老越吃香的職業(yè),越早入行,未來發(fā)展空間也就越充足,越有發(fā)展前景。